Naar aanleiding van een artikel van Ruben Ravenberg verschenen op Suriname Herald met als titel “Het effect van het SPSB-schandaal nader bekeken”. In dit bewuste artikel is de naam van Leadership Management International, Inc. (LMI) genoemd van wie ik de Master Licensee ben belast met de coördinatie voor het Caribisch gebied en het noordelijke deel van Zuid-Amerika.
LMI is een gerenommeerde organisatie en verstrekt sinds 1966 World Award aan organisaties die middels de toepassing van de LMI-principes hebben aangetoond op markante wijze te voldoen aan onze definitie van succes: de progressieve realisatie van vooraf bepaalde waardevolle persoonlijke/organisatie doelen.
Ook wij zijn geschrokken van de beschuldigingen en uitspraken die zijn gedaan over de Surinaamse Postspaarbank (SPSB), maar hebben helaas nog onvoldoende informatie om een objectieve mening te vormen.
LMI wil onder geen enkele voorwaarde betrokken zijn bij activiteiten die politiek getint/geladen zijn of indruisen tegen de algemene waarden en normen. Dat wordt ook vooraf als vraag gesteld als een organisatie of persoon wordt genomineerd voor een award. LMI verbiedt haar vertegenwoordigers om aan stemmingsmakerij te doen of betrokken te zijn in politieke zaken en stelt hoge eisen aan de waarden en normen van haar vertegenwoordigers.
Dat Ruben Ravenberg ervan overtuigd is dat er een enorm schandaal heeft plaatsgevonden bij de SPSB is zijn goed recht. Als Ruben Ravenberg werkelijk zo begaan was met de goede naam en geloofwaardigheid van LMI, dan had hij ook gewoon LMI kunnen contacten en vragen hierover kunnen stellen, voordat hij ons publiekelijk aanviel en ons daarmee onnodig schaadt. Dit laatste zou een daadwerkelijke LMI-er nimmer doen, maar voor te oordelen zich laten informeren, omdat eenmaal iemand geschaad te hebben, het moeilijk is dit te niet te doen met excuses.
Ik ga ervan uit dat Ruben Ravenberg financieel/bancair deskundig is, maar ook op het gebied van criminaliteitsbestrijding, waardoor hij met grote zekerheid kan stellen hoe groot het schandaal en criminele gebeuren bij de SPSB is. Ook dat hij op grond daarvan het artikel dat bij u verschenen is, heeft mogen schrijven.
Ter verduidelijking wil ik dit stellen: voordat LMI oordeelt of zij de award moet terugnemen (wat zeker mogelijk is, als zou blijken dat bij de SPSB zich zaken hebben voorgedaan die een inbreuk zijn op de criteria voor een award), wil zij eerst afwachten wat de uitkomst van het onderzoek is, dat wordt gedaan. Nu actie ondernemen, zou gelijk zijn aan het artikel van Ruben Ravenberg, waarin zonder nadere informatie wordt geoordeeld en gehandeld.
De World Award die aan de SPSB is gegeven, heeft plaatsgevonden op grond van de zovele successen die door de ruim dertig graduaties die wij van LMI er hebben rondlopen, zijn gerapporteerd. De directeur heeft de award namens de organisatie ontvangen en de award is op naam van de SPSB. Deze individuele LMI graduates verdienen het niet om hun persoonlijke successen besmeurd te zien met het intrekken van onze award noch voordat is gebleken dat de uitslag van het onderzoek werkelijk is wat Ruben Ravenberg beweert.
De Caribbean Award die de directeur 2,5 jaar geleden heeft ontvangen, is ook voor de organisatie en is ook aan hem namens de SPSB ontvangen.
De SPSB en zijn directeur zijn door mij genomineerd naar alle eer en geweten en daarbij zijn de overwegingen die bij LMI gelden in acht genomen. Zolang LMI geen andere informatie heeft, kan zij alleen bogen op die welke nu voorhanden is. Voor ons is iemand: innocent until proven guilty.
Als laatste wil ik aangeven dat ik met nieuwsgierigheid het artikel begon te lezen, maar naderhand bedrogen uitkwam, omdat de titel de inhoud niet dekt. Ik weet niet wat nader is bekeken, omdat er niets nieuws in stond. Het was eerder de mening van Ruben Ravenberg. Ik dacht hij ons meer informatie zou geven.
Dr. Lucien J. Naarden, Ph.D.
Master Licensee Leadership Management International, Inc.