Het volk heeft gekozen voor leiders en hun vertegenwoordigers, heeft hen vertrouwd en heeft de staatsmacht aan hun toevertrouwd. Men was het verkwistend beleid beu en wilde afrekenen met de patronagepolitiek, corruptie, nepotisme, zelfverrijking, de leencultuur etc. Oude politiek is ook patronagepolitiek. Dat wil zeggen: je eigen vrienden en families bevoordelen boven het algemeen belang. Dit gebeurde ook in de tijd van de koloniale oudheden. Er is altijd sprake geweest van nepotisme, alleen was het begrip onbekend en het werd ook niet vaak gebruikt.
Een oproep aan elke rechtgeaarde Surinamer is om ethiek, normen en waarden hoog in het vaandel te houden, het patronagegedrag achterwege te laten en het democratisch bestel niet te laten overheersen en prevaleren.
Als wij de vele privileges, ook van de gewezen leidinggevenden nader bekijken, dan is het oneerlijk naar de bevolking toe. Om de huidige crisis enigszins te beteugelen, moeten de leiders het juiste voorbeeld geven en ook de buikriem strak aantrekken. En bovenal dient men niet aan patronagepolitiek te doen.
Bezuinigingen
Als inzender/criticus moet men niet slechts de problemen aankaarten en kritiek leveren, maar als rechtgeaarde burger is het raadzaam ook daadwerkelijke oplossingsmodellen aan te dragen en een plan van aanpak voor te stellen in de hoop, dat de machthebbers een open oor ervoor hebben en het voorgestelde in ernstige overweging zullen nemen.
Enkele voorstellen ter overdenking:
ā Gefaseerd afbouwen van de subsidies aan stichtingen/parastatale instellingen en sanering van het overtollig personeel hetzij middels een acceptabele vertrekregeling.
ā Beperking van het aantal ambassades, het clusteren is ook een optie. Dit is wel het geval geweest toen mevrouw Amina Pardie in IndonesiĆ« was gestationeerd.
ā Minimaliseren van dienstreizen, geen grote delegaties afvaardigen en waar nodig de ambassadeurs laten vertegenwoordigen.
ā Afschaffen van de tankpassen om kosteloos benzine te tanken. Slechts voor de dienstvoertuigen moet het gelden en de rest een autotoelage toekennen.
ā Duidelijke regels vaststellen voor het gebruik van dienstvoertuigen. Het onrechtmatig gebruik, dan wel misbruik ervan moet aan banden worden gelegd. Na gebruik en beĆ«indiging van de dienst, moeten de autoās op de daartoe bestemde parkeerplaatsen worden geplaatst.
ā Conform de wet en ons giraal betalingsverkeer geschieden alle transacties, salarissen, honoraria etc. in Surinaamse courant, met andere woorden er moet geen sprake zijn van betalingen conform een unificatiekoers. Op dit gebied is de president duidelijk geweest op de laatst gehouden persconferentie.
ā De SLM-kwestie: Als een bedrijf miljoenen verlies lijdt, dan dienen er drastische maatregelen te worden getroffen teneinde het rendabel en financieel gezond te maken. Dit kan door onder andere het personeel te saneren, alsook de zogenoemde wurgcontracten met andere diensten te evalueren en waar nodig af te bouwen. Voorts stopzetten c.q. afschaffen van de IPB (Indien Plaats Beschikbaar) -regeling, ook voor de directie, Raad van Toezicht en gezagsdragers.
ā Een der grootste bezuinigingen, die prioriteit geniet en waarmee veel geld gepaard gaat, is de resolutie, waarbij de ex-ministers rijkelijk worden beloond en aanspraak maken op veel privileges, terwijl zij astronomische hoge inkomsten hebben. Binnen de kortste tijd moet deze resolutie teniet worden gedaan. Ter illustratie de resolutie verschenen in het Staatsblad van de Republiek Suriname. Resolutie van 29 juni 2010, no. 12.554/10 en 12.555/10, getekend door president Ronald Venetiaan. Uitgegeven te Paramaribo, de 5e juli 2010.
Bovenvermelde voorstellen zijn slechts een greep uit vele te nemen maatregelen, die zeker niet in goede aarde zullen vallen bij vele profiteurs. Een immense taak staat voor de regering en De Nationale Assemblee om het mes diep te zetten in een verziekte politieke erfenis!
De ambtenarij
Door gebrek aan de nodige discipline, slecht personeelsbeleid en wanbeleid heeft het ambtenarenkorps dusdanige vormen aangenomen, dat het eerder is verworden tot een zogenaamd waterhoofd en een kankergezwel.
Het opschonen van het ambtenarenapparaat dat de grootste post op de begrotingen is, dient drastisch te worden aangepakt en gesaneerd. Enkele ministers zijn al begonnen met de aanpak daarvan hetgeen heel positief te kwalificeren is. Dit euvel is decennialang een immens probleem waar geen enkele regering het hoofd kon buigen om het logge ambtenarenapparaat te saneren.
De personeelsverordening biedt diverse mogelijkheden om het personeel af te laten vloeien. 55-jarigen met 35 dienstjaren mogen vroegtijdig de dienst verlaten. Dit artikel uit de Personeelswet moet gestimuleerd worden en misschien ook aantrekkelijk worden gemaakt. Geen dispensatie aan 60-plussers en gepensioneerden verlenen.
De bevorderingen van het personeel moeten zorgvuldig, transparant en conform de functie- beschrijvingen geschieden. Aangetekend moge zij, dat de benoemingen op de valreep door de regering-Bouterse/Adhin aan een grondige toetsing dienen te worden onderworpen en wel conform de Fiso-regelingen, functie-eisen, bevoegdheden, competenties etc. Inbreuk hierop kan zonder meer rechtens ongedaan worden gemaakt.
Vermeldenswaard is, dat de minister van Binnenlandse Zaken, de heer Bronto Somohardjo, goed bezig is om het personeelsbestand op te schonen. Dit kan tevens via elke afdeling Personeelszaken van het desbetreffende ministerie geschieden. De minister van Openbare Werken, ir. Riad Nurmohamed, is vooral op dit en andere gebieden heel duidelijk geweest tijdens zijn recente bezoek aan het kokosdistrict Coronie.
Voor een economisch rechtvaardige en duurzame ontwikkeling van ons geliefd land is een eerlijk, rechtvaardig beleid en vooral veel daadkracht vereist!
Tenslotte een citaat van de Vlaamse filosoof Tinneke Beeckman: āHet is onzin, dat iedereen zijn eigen waarheid heeft ā.
Roy Harpal