Het wetsontwerp Ondernemingsraadpleging is niet bedoeld om ondernemers onder druk te zetten, zegt minister Soewarto Moestadja van Arbeid in gesprek met Suriname Herald. De wet is niet bedoeld om het werkgevers moeilijk te maken, maar juist om werkgevers en werknemers bij elkaar te brengen.
Wanneer deze wet tot stand is gekomen, mag de werkgever nog altijd een mening en standpunt hebben en dat vasthouden. Moestadja reageert hiermee op de bezwaren van de Vereniging van Surinaams Bedrijfsleven (VSB) die eerder in gesprek met Suriname Herald te kennen heeft gegeven dat zij moeite heeft met dit wetsontwerp.
VSB-directeur Steven MacAndrew zei dat zijn organisatie van mening is dat sociale dialoog op welk niveau dan ook gebaseerd moet zijn op vrijheid. Partijen moeten daarnaast de keuze hebben om vrijwillig op vertrouwensbasis eraan deel te nemen. De VSB ziet deze wet als een druk op de werkgever om werknemers inspraak te laten hebben bij elk besluit binnen het bedrijf. MacAndrew is van mening dat het de ondernemer is die altijd de risico’s neemt om met geleend geld of eigen kapitaal te investeren.
De Arbeidsminister legt uit dat de wet niemand dwingt om iets te doen. Ook zijn er geen sancties aan verbonden. Deze wet geeft ook geen enkele vakorganisatie binnen bedrijven de bevoegdheid om standpunten in te nemen jegens de werkgevers. Dit is ook geen podium om met de vuist op tafel te gaan slaan voor loonsverhogingen en of voorzieningen.
Moestadja geeft te kennen dat het Arbeidsadviescollege de wet niet heeft afgewezen zoals de VSB-directeur stelt. Het college heeft kanttekeningen geplaatst. Als minister mag hij daarvan afwijken en een eigen standpunt innemen omdat de wet dat voorschrijft.
De bewindsman zegt dat hij samen met partijen wil gaan kijken hoe deze wet tot een geheel te maken. “Wij willen hiermee de mogelijkheden scheppen voor zowel de werkgever als de werknemer om meer te gaan overleggen met elkaar ten behoeve van een gezonde werkrelatie tussen partijen en voor meer succes binnen bedrijven”, laat de minister van Arbeid optekenen.
Raoul Abisoina