Medewerkers van Stichting Wiesje kunnen zich niet terugvinden in de maatregel van de directie, waarbij wordt gesteld dat iedereen zich verplicht moet laten vaccineren. Ze hebben tot en met woensdag 24 maart de tijd om dat te doen. De stichting zorgt voor mensen met dementie. Het is de instelling gelukt om sinds de uitbraak van COVID-19 in Suriname, het virus met gepaste maatregelen buiten de deur te houden.
Disciplinaire maatregelen
In een circulaire waarop Suriname Herald de hand heeft weten te leggen, staat duidelijk aangegeven, dat als de medewerkers zich niet laten vaccineren, men niet werkzaam kan zijn bij de stichting.
“Met directe ingang is het verplicht gesteld, dat alle medewerkers van Stichting Wiesje zich dienen te vaccineren en wel op woensdag 24 maart om 08.30 uur. Wij accepteren tot met woensdag 24 maart geen attest. Indien je je niet laat vaccineren kun je niet werkzaam zijn bij de stichting,” staat geschreven in de circulaire. De directeur roept het personeel op om schorsing, ontslag of disciplinaire maatregelen te voorkomen en zich te laten vaccineren.
Noodzaak maatregel
In gesprek met Suriname Herald, zegt directeur Mavis Leter dat de maatregel noodzakelijk is. Er wordt gewerkt met mensen die onder de categorie risicogroep vallen. Ze geeft verder aan dat de keuze aan de medewerkers ligt. Als men het vaccin niet wil nemen, mag men ook zelf bedanken.
Medewerkers verplichten om het coronavaccin te nemen is verboden. De minister van Volksgezondheid, Amar Ramadhin, heeft op verschillende momenten aangegeven, dat het nemen van het vaccin niet verplicht is, echter is het wel de bedoeling dat iedereen het neemt. “Er zijn verschillende zaken die iemand kan opnemen in zijn beleid. Wij mogen wel in ons beleid meenemen dat iedereen die hier wil werken gevaccineerd moet zijn. Medewerkers zijn ook niet verplicht hier te werken. Men is ook vrij om naar een andere instelling te gaan,” zegt de directeur.
Open communicatie
Ze vindt het belachelijk dat het personeel de media heeft opgezocht. Op 8 maart is er een onderhoud geweest en men kon zich uiten over het nemen van het vaccin. Bijna het totale personeel vond het een goede zaak. Er was maar een zuster die aangaf, dat ze nog erover moet nadenken.
“Ik ben voorstander van open communicatie. Ik vind het achterbaks dat mensen niet in staat zijn om zelf bij me te komen, terwijl mijn kantoor altijd openstaat. Men geeft aan dat ze nog niet ready zijn voor het vaccin, maar ik ben niet ready is geen antwoord. Ik heb ze gevraagd om hun antwoord te motiveren. Dat kunnen ze niet, maar ze kunnen wel naar de media stappen,” ergerde de directeur zich.
Ze voegt eraan toe dat wanneer er goede zaken gebeuren, personen verhoging krijgen en goed geaccommodeerd worden, ze niet naar de media stappen. “Wij zorgen goed voor onze medewerkers. Vanaf vorig jaar maart tot en met nu betaalt de stichting voor iedereen die geen eigen vervoer heeft de kosten van huis naar het werk en terug. Die zaken worden niet aangehaald,” zegt Leter.
Jerrel Harderwijk