Het beraad dat gevoerd werd door de zaalartsen van het Academisch Ziekenhuis Paramarbo (AZP) is opgeschort. Dit zegt minister Amar Ramadhin van Volksgezondheid in gesprek met Suriname Herald. De zaalartsen hebben het werk hervat na goed overleg met de minister. “Het beraad is even opgeschort en we zijn met de directie bezig daar. Maandag zullen er weer gesprekken gevoerd worden”, meldt de bewindsman.
De zaalartsen bij dit ziekenhuis hadden het werk neergelegd omdat zij een beter salaris willen en een betere structuur. De artsen hebben sinds 2018 geen aanpassingen op het loon gehad. Zij eisen ook een correcte en juiste werkwijze, taakomschrijving en verantwoordelijkheden met de RGD-artsen.
De artsen zijn ook vanaf datzelfde jaar in onderhandeling met de directie van het AZP in verband met realistische aanpassingen van hun salarisstructuur wat echter nog niet is gebeurd. Er is daaraan tot nu toe geen gehoor gegeven en geen overeenkomst bereikt. Na de recente officiƫle koersaanpassingen zijn de gesprekken herstart. In goed overleg met de minister van Volksgezondheid is er ruimte gegeven aan de directie om tot een reƫle tussentijdse overeenkomst te komen. De directie heeft een aanbod gedaan, dat is geaccepteerd.
De artsen geven ook aan dat zij zeer teleurgesteld zijn om via de media te vernemen dat minister Ramadhin details van de onderhandelingen publiekelijk kenbaar heeft gemaakt, die bovendien op onwaarheden berusten, geven ze aan in hun schrijven. Voorts is het bekendmaken van salarissen tijdens een lopende onderhandeling een āact of bad faithā en wint geen schoonheidsprijs. āNaar aanleiding van zijn reactie naar de media toe, voelen wij ons verplicht om in ieder geval de onwaarheden te weerspreken,ā zeggen de artsen.
Allereerst is het aangehaalde brutosalaris van SRD 30.000 niet ter sprake gekomen en behoort de hoogte van dit bedrag momenteel tot āwishful thinkingā. Een ervaren arts met meer dan vijftien dienstjaren komt nu niet eens op dit bedrag. Er is slechts gesproken omtrent een afkoopsom (lumpsum) over de periode vanaf januari 2021 tot en met december 2021 in afwachting op een nieuwe loonstructuur.
āVoorts is er een vergelijking gemaakt tussen onze groep en de RGD-artsen. Dit lijkt ons een verdeel- en heerstactiek, die wordt uitgevoerd met collegaās, waarbij wij hebben besloten er niet aan mee te doen. Wij willen de samenleving graag informeren dat bepaalde basisregelingen, de meeste diensten zoals overuren, 40-urige werkweek, risicotoelage en 200 procent vergoeding op zon- en feestdagen niet bestaan in onze wereld,ā schrijven de artsen.
Simone Awanna