Bestuurskundige August Boldewijn uit felle kritiek op de manier waarop personen bij de overheid in dienst worden genomen, zonder dat daarbij de geldende regels in acht worden genomen. “Hoe zijn deze mensen in dienst genomen? Zijn ze medisch gekeurd? Op welke basis zijn ze aangetrokken?” vraagt hij zich af.
Volgens Boldewijn is het onvermijdelijk dat er corrigerend zal moeten worden opgetreden. In gesprek met LIM FM benadrukt hij dat bij elke indiensttreding duidelijk moet zijn wat de betreffende persoon precies gaat doen. “De aard van de werkzaamheden moet helder zijn. In Suriname gebeurt dat vaak niet; het lijkt wel een bacovewinkel,” stelt hij scherp.
De bestuurskundige uit daarnaast kritiek op de politisering van overheidsfuncties. “Alleen in Suriname werken mensen van verschillende politieke partijen op dezelfde afdeling, terwijl ze uitsluitend benoemd zijn op basis van hun politieke kleur. Dat leidt onvermijdelijk tot spanningen en conflicten op de werkvloer,” waarschuwt hij.
Boldewijn verwijst naar het recente voorval bij het ministerie van Openbare Werken en Ruimtelijke Ordening (OWRO), waar minister Stephen Tsang een groep van circa 100 medewerkers heeft aangeschreven om voorlopig thuis te blijven. De reden: onregelmatigheden bij hun aanstelling. Hij benadrukt dat dit grondig onderzocht moet worden.
“Als blijkt dat deze mensen een arbeidsovereenkomst hebben, kunnen ze niet zomaar ontslagen worden. Daar zal de rechter zich over moeten uitspreken,” aldus Boldewijn. Hij erkent dat deze groep nu tussen wal en schip dreigt te belanden.
De bestuurskundige benadrukt dat de werknemers zelf geen blaam treft. “Het is de staat Suriname die afspraken met hen heeft gemaakt. De regering moet nu nagaan of zij bereid is deze medewerkers in dienst te houden of niet.”
