Newmont Suriname bevindt zich momenteel in een transitieperiode en voert een personeelsreductie door van 10 tot 15 procent. Dit bevestigde Simone Verwey, communicatiemanager van het bedrijf, tegenover Suriname Herald. Volgens Verwey is de aankondiging van de reductie op 1 juli 2025 officieel aan de medewerkers meegedeeld, waarbij zij op transparante wijze zijn geïnformeerd over de achtergrond van het besluit.
“Er is duidelijk en eerlijk gecommuniceerd richting het personeel. We hebben getracht dit proces zo transparant mogelijk te laten verlopen,” aldus Verwey. Ze legt uit dat Newmont Suriname deel uitmaakt van de wereldwijde portfolio van Newmont Corporation. Elke vestiging, ongeacht het land of de omvang van de operatie, wordt beoordeeld op haar prestaties binnen die wereldwijde context.
Hoewel de wereldwijde goudprijs is gestegen, wijkt Newmont Suriname af op een cruciaal punt: de operationele kosten per ons goud. Deze kosten zijn de afgelopen zes jaar fors gestegen, terwijl de productie is gedaald.
“Om onze concurrentiepositie binnen de wereldwijde portfolio van Newmont te behouden, is dit moeilijke maar noodzakelijke besluit genomen,” aldus Verwey. “Het doel is om een duurzame bijdrage te blijven leveren aan de Surinaamse economie, gemeenschappen, partnerschappen en ook aan de medewerkers die blijven.”
Voordat het reductieprogramma werd gestart, zijn interne en externe belanghebbenden geraadpleegd en tijdig geïnformeerd over de plannen en voortgang. Het bedrijf benadrukt dat stakeholderbetrokkenheid gedurende het hele proces gewaarborgd blijft.
Momenteel kunnen werknemers op uitnodiging van het bedrijf kennisnemen van het aangeboden afscheidspakket. Dit is een vrijblijvende optie, waarmee medewerkers de mogelijkheid krijgen het pakket te bekijken en te overwegen in het kader van een mogelijke beëindiging van het dienstverband met wederzijds goedvinden.
In reactie op de ontslagronde hield een groep voormalige medewerkers vanochtend een protestactie bij het gebouw van De Nationale Assemblee om hun onvrede te uiten over de gang van zaken. Volgens de oud-werknemers bestaat het ontslagpakket uit een vergoeding gebaseerd op twaalf maanden basisloon, vermenigvuldigd met het aantal dienstjaren, inclusief verlofdagen, vakantiegeld en de eindejaarsbonus.
Toch zijn de ex-werknemers ontevreden vanwege de hoge belastingdruk, die volgens hen tussen de 35 en 38 procent van het totale bedrag bedraagt. In sommige gevallen gaat het om bedragen tussen SRD 500.000 en SRD 1 miljoen, waarvan een aanzienlijk deel aan de Belastingdienst moet worden afgedragen.
Met hun petitie hopen de werknemers dat de overheid coulance toont bij de belastingafdracht, zodat zij netto meer overhouden van hun ontslagvergoeding. Opvallend is dat het initiatief tot het protest niet afkomstig is van de vakbond, maar uit de groep zelf.
