Verandering begint soms bij één;
Verandering heeft met een proces van bewustzijn te maken;
Verandering eist ook nieuwe visie en soms nieuw leiderschap;
Verandering vraagt ook om mentaliteitsombuiging en change management;
Verandering voor transparantie en behoorlijk bestuur;
Verandering voor economische welvaart en economisch welzijn voor een ieder;
Verandering voor het tegengaan van gesjoemel en verkwisting;
Verandering is niet het accommoderen van loyalisten en opportunisten;
Verandering is niet je monddood maken, omdat zaken niet richtig verlopen;
Verandering druk je kop niet in met geweld, nee!
Verandering is het niet in hokjes denken in termen van etniciteit;
Verandering, omdat het gewoon óók anders kan;
Verandering vraagt respect voor elkaar;
Verandering gebiedt de eerlijkheid voor verandering;
Verandering, heeft 41 jaar niets behoorlijks opgeleverd;
Verandering is het verleden loslaten en de toekomst vol goede moed starten;
Verandering is soms beangstigend, niet wetend wat er komen zal en doet soms pijn;
Verandering geeft de ruimte om inderdaad die verandering te weeg te brengen die het heeft beoogd;
Verandering moet willen om voor die verandering te gaan;
Verandering, verandering en nog eens veranderingen.
Als veranderingen van leiders, politieke opvattingen, andersdenkenden en omdat-het-zo-niet-meer-verder-kan ons nog niets hebben opgeleverd dan zijn we nog steeds niet waar we moeten zijn.
Suriname veranderen en de liefde voor dit land (niet voor je portemonnee) begint bij jezelf!
Sailis Soebdhan
