De minister van Arbeid, Soewarto Moestadja, geeft tegenover Suriname Herald te kennen, dat hij kennis heeft genomen van de kanttekeningen die de Vereniging Surinaams Bedrijfsleven (VSB) heeft geplaatst bij het wetsontwerp ondernemersraadpleging. Hij laat weten dat het gedeelte inzake de sancties, die opgenomen zijn in de wet, in heroverweging genomen zal worden door het ministerie.
“Als ministerie hebben wij geluisterd naar de bezwaren van de VSB.” Bij de discussie van dit wetsontwerp zal er daar zeker rekening mee gehouden worden. Het gaat om argumenten die wij niet terzijde kunnen laten, stelt de minister.
Hij merkt ook op dat deze wet niet verkeerd is bedoeld. In de Grondwet is ook opgenomen dat bedrijven in dialoog mogen treden met hun medewerkers bij de besluitvormingen. Dit zorgt voor betere successen en resultaten in de bedrijven. De bedoeling van deze wet is dat de werknemers de ondernemers ondersteunen, maar niet dat zij of de vakbonden met de vuist op de tafel moeten slaan om hun zaken gedaan te krijgen. De werkgevers hebben nog steeds het recht om hun standpunten in te nemen.
De VSB heeft bij monde van directeur Steven Mac Andrew in een eerder gesprek met Suriname Herald haar misnoegen geuit over dit wetsontwerp. Zij is van mening dat dit wetsontwerp niet bevorderlijk is voor het bedrijfsleven, omdat bedrijven verplicht wordt gesteld om bij elke stap die zij ondernemen hun personeel te betrekken. Indien dat niet gebeurt, kunnen zij achter slot en grendel geplaatst worden.
De VSB is wel voorstander van sociaal dialoog. Echter, partijen moeten de vrijheid hebben om op vrijwillige basis daar deel aan te nemen.
Raoul Abisoina
