De leden van de Hakrinbank Werknemers Organisatie (HWO) zijn er voorstander van dat CEO Rafiek Sheorajpanday, thuis wordt gezet in afwachting op de resultaten van het externe onderzoek naar de aantijgingen over seksueel molest tegen hem. Tijdens een algemene ledenvergadering (ALV) van de HWO gisteren is deze kwestie besproken. De bond zal een schrijven richten aan de Raad van Commissarissen (RvC) waar zij haar zienswijze en zorgpunten kenbaar zullen maken.
De vrouwelijke leden die verbonden zijn aan de bond zijn boos. Ze zijn van oordeel dat omdat het de directeur betreft er anders met de zaak wordt omgegaan. Als het een andere medewerker betrof die niet hoog gepositioneerd was, dan zou die zelfs meteen met ontslag gestuurd worden.
Aan de procureur-generaal (pg) is een open brief, ondertekend door verschillende organisaties en personen, gericht om de aantijgingen te onderzoeken. Ook Sheorajpanday heeft aan de pg in februari een verzoek gedaan om de aangifte tegen hem te onderzoeken.
De bond heeft tijdens een gisteren gehouden persconferentie aangegeven, dat de leden willen dat de CEO thuisblijft zodat de nodige ruimte wordt gegeven voor het externe onderzoek. Door dit te doen kan er objectief, neutraal en een juist beeld worden gegeven van waarheidsbevindingen.
De bond zal ook persisteren dat het externe onderzoek snel moet geschieden en snel resultaat geboekt wordt. De perikelen rond de Hakrinbank zorgen voor imagoschade en de integriteit van de bank gaat eraan. De RvC heeft in een open brief aangekaart wat er aan de hand is binnen de bank.
Zo zijn er in totaal drie zaken van ongewenst gedrag bekend bij de Hakrinbank in relatie tot de CEO. Er is naar aanleiding daarvan een extern onafhankelijk onderzoek opgestart door het onderzoeksbureau (Compliance Services Caribbean).
Conclusie van dat onderzoek op 3 november 2021 was dat er wel sprake is van ongewenst gedrag en seksueel getinte woordspelingen, maar geen vaststelling van seksueel molest. De RvC heeft de CEO hierop aangesproken en een berisping gegeven. Ook zijn er op verzoek van de RvC maatregelen genomen om een veilige werkomgeving te creëren.
De bondsvoorzitter, Guno Castelen, zegt dat als het persoonlijk aan hem lag, de CEO niet alleen een berisping zou krijgen. Hij zou ook worden geschorst, echter weet hij niet wat de beweegredenen waren van de RvC voor zo’n besluit.
De bond maakt duidelijk dat het doen van een klacht en aangifte niet voldoende zijn. Het gaat om een onderzoek dat moet uitwijzen als iemand zich wel of niet schuldig heeft gemaakt aan dergelijke straf. “Wanneer schuld is bewezen, geef een gepaste straf en begeleiding,” zegt Castelen.
Bond wel op de hoogte
De bond heeft duidelijk gemaakt dat ze niet met gekruiste armen en benen zat met betrekking tot de huidige perikelen bij de bank. Zij werd door RvC geïnformeerd over het interne onderzoek.
Volgens Castelen moet niet het idee worden gewekt alsof de bondsleden niets van zich hebben laten weten. Zo hebben ze zelfs in een schrijven gevraagd om geïnformeerd te worden. Castelen maakt duidelijk dat de bond officieel geen klacht heeft gehad van een lid dat zij onveilig voelt op de werkvloer. Ook de bondsbestuursleden geven aan dat ze geen klachten hebben binnengekregen van een onveilige werksituatie.
