Het Bureau voor Openbare Gezondheidszorg (BOG) wil zijn mobiliteit in zowel in de kustvlakte als in het binnenland vergroten. “BOG moet weer de plek innemen die zij vroeger had. Als er vroeger naar het BOG gekeken werd was het heel anders. BOG was mobiel tot in het verre binnenland, maar die mobiliteit is er niet meer. Alles is langzaam komen weg te vallen,” zegt directeur Radjesh Orie aan Suriname Herald.
Hij vertelt dat het BOG ook over eigen boten beschikte en de gebieden gemakkelijk kon aandoen. Echter is dit niet meer het geval. Na de Binnenlandse Oorlog is de situatie veranderd.
“We doen nu alles vanuit Paramaribo. In het district Nickerie is er een post, maar we werken er hard aan om het BOG weer overal te hebben. Wat we nu doen is maandelijks trekken naar de gebieden. Wij moeten overal inspecties zien te doen,” deelt Orie mee.
In de districten Brokopondo en Marowijne vindt de controle op hygiëne en broedplaatsen matig plaats, omdat het BOG de middelen niet heeft om het werk te doen zoals dat moet. Om de organisatie te brengen naar het niveau van toen, zijn er middelen en personeel nodig.
Het personeel, met name de milieu-inspecteurs, moet getraind worden. “We moeten kijken van waar we de financiën zullen halen om de mensen aan te trekken. Het probleem is in de kustvlakte. Echter zijn Paramaribo, Nickerie en Wanica goed gecoverd. In deze districten vindt de controle vanuit het BOG wel regelmatig plaats.
Het doel dat het BOG beoogt is nog niet bereikt, omdat deze organisatie een afdeling is binnen het ministerie van Volksgezondheid. “En met de krappe financiële middelen kan er niet veel gedaan worden. Er zijn geen internet en telefoonlijnen beschikbaar. Zo kan er ook niet gewerkt worden. We zijn al langer dan een jaar zo bezig en hiermee schiet je niet veel op,” legt Orie uit.
De situatie bij het BOG is niet ideaal. De telefooncentrale is met de brand vernietigd en er is veel geklaagd vanuit de samenleving. “We proberen overal te vragen en te zoeken wat we kunnen doen, maar het lukt niet. In deze tijd kunnen we niks doen zonder een telefoon,” zegt de BOG-directeur.
Het wegtrekken van kader is een ander probleem waartegen het BOG aankijkt. Personeel verlaat de organisatie, omdat het salaris niet aantrekkelijk is. Op deze manier kunnen we het BOG niet naar een ander niveau tillen.
Het BOG herdacht vrijdag zijn 95-jarig bestaan.
