Dayanand Dwarka van C-47 heeft tijdens de assemblee van de Arbeid van C-47 gisteren aangegeven, dat de vakbeweging teleurgesteld is over de beslissing van de regering om af te wijken van het geadviseerde minimumuurloon van SRD 38,50. De Nationale Loonraad had geadviseerd om het minimumuurloon op SRD 38,50 vast te stellen.
| ADVERTENTIE |
  |
De vakbeweging was het hiermee eens en stond pal achter dit advies. Helaas heeft de regering besloten om hiervan af te wijken en dat is niet goed gevallen bij de vakbeweging.
In 2022 trad Dwarka namens de Raad van Vakcentrales in Suriname (Ravaksur) toe tot de Nationale Loonraad. De loonraad had echter weinig tijd om vóór eind november 2022 een advies uit te brengen aan de minister van Arbeid, Werkgelegenheid en Jeugdzaken (AWJ) over een nieuw minimum uurloon.
Berekeningsmodellen
Hij legt uit dat er internationale standaarden en berekeningsmodellen zijn om daartoe te komen. Bij dit proces wordt onder andere gekeken naar de armoedegrens per persoon en zelfs per gezin. Het is de loonraad pas januari gelukt om een advies te kunnen geven. Het advies was dat het minimumuurloon gesteld zou moeten worden op SRD 38,50.
Na aankondiging door de minister dat het advies zou worden uitgevoerd en het nieuwe minimumuurloon per 1 januari 2023 zou ingaan, heeft het bedrijfsleven zich laten horen bij de regering en aangegeven verrast te zijn over de hoogte van het minimumuurloon.
Het bedrijfsleven beweert geen weet te hebben gehad van het uurloon en geeft aan dat dit gevolgen zal hebben voor de bedrijfsvoering. Dwarka is van mening dat dit onterecht is, omdat het bedrijfsleven zelf twee vertegenwoordigers heeft in de Nationale Loonraad. Bovendien heeft er een stakeholdersmeeting plaatsgevonden waar het advies ter validatie is voorgelegd.
Het bedrijfsleven en de vakbond werden daarna uitgenodigd door de regering en toen is het voorstel gedaan door de vakbeweging om het minimum uurloon gefaseerd door te voeren. Dwarka merkt op dat het mes aan beide kanten snijdt en de belangen van beide kanten bekeken moeten worden. Er moet altijd worden gekeken of een bedrijf de verhoging kan dragen voordat deze wordt doorgevoerd.
Scheefgroei
Als vakbeweging kunnen zij niet instemmen met maatregelen die negatief kunnen uitpakken voor het bedrijfsleven en werknemers. Om die reden heeft de vakbeweging voorgesteld om gefaseerd het verhoogde minimumuurloon in te voeren, aangezien de voorgestelde stijging van SRD 20 naar SRD 38,50 per uur een grote sprong van 92 procent betekent.
Om scheefgroei in de loonstructuur te voorkomen, moet de hele loonstructuur van een bedrijf aangepast worden. Dit kan een grote impact hebben op het bedrijf. Eind maart moeten lonen worden uitbetaald met respect voor het nieuwe minimumuurloon van SRD 30. Aangezien de onderste categorieën van de loonstructuur aangepast moeten worden, betekent dit dat ook de overige categorieën moeten worden opgetrokken.
Dwarka wijst erop dat dit voor sommige bedrijven kan leiden tot een looncorrectie van 26 procent, niet alleen voor de onderste lagen maar voor alle lagen in de loonreeks. Hij benadrukt dat het minimumuurloon een instrument is om werknemers rechtvaardig en redelijk te belonen.
Evaluatie
Het besluit van de regering om terug te komen op haar eerdere beslissing, stoort de vakbeweging enorm. In een beschikking heeft de regering vastgesteld dat het minimumuurloon per maart SRD 30 zal bedragen en dat het vanaf 1 juli 2023 zal worden verhoogd naar SRD 35.
Dwarka legt uit dat hij geen mandaat meer heeft in de loonraad, omdat de zittingstermijn van de Nationale Loonraad inmiddels is verstreken. Hij hoopt dat er binnen een paar weken een nieuwe Nationale Loonraad kan worden ingesteld, aangezien de zittingstermijn twee jaar is.
Dwarka voegt eraan toe dat de minister van Arbeid, Werkgelegenheid en Jeugdzaken de vakbeweging nog heeft voorgehouden dat de nieuwe loonraad de opdracht zal krijgen om medio 2023 een evaluatie te maken van de impact van de introductie van de btw op de koopkrachtontwikkeling. Indien nodig zal de nieuwe loonraad op basis van de bevindingen een advies moeten geven om het minimumuurloon bij te stellen.
