De Bond Personeel Surinaamse Luchtvaartmaatschappij (BPSLM) is niet te spreken over het feit dat de directie zich niet houdt aan gemaakte afspraken die met haar zijn gemaakt. Het personeel wacht nog steeds op marktconforme salarissen. Er is bijna geen communicatie mogelijk met de directie van de luchtvaartmaatschappij.
| ADVERTENTIE |
  |
Wat de bond ook stoort, is het feit dat het nog niet duidelijk is wanneer de directie zal overgaan tot het afdragen van de pensioenpremies.
Bondsvoorzitter Marcia Clumper zei tijdens een persconferentie dat behalve dat het personeel niet voldoende wordt betaald, de mensen ook geen zekerheid hebben voor hun oude dag. De bond heeft diverse keren aangedrongen bij de minister van Transport, Communicatie en Toerisme (TCT) voor een oplossing. Echter heeft dit geen resultaat opgeleverd. Clumper merkt op dat de leiding van het bedrijf stelselmatig buiten de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) werkt.
Ze noemt het aantrekken van personeel, het weghalen van mensen uit functies en het toekennen van lonen buiten de cao. Er zijn heel wat nieuwe constructies zonder af te stemmen met de bond. Hierdoor hebben ‘parachutisten’ de ruimte gehad om binnen het bedrijf te komen, terwijl anderen die jarenlang hun krachten hebben gegeven, aan de kant worden geschoven met de mededeling dat ze niet aan de gestelde eisen voldoen.
Clumper zegt dat de bond zich ook niet kan vinden in het feit dat de Raad van Commissarissen (RvC) die zich op de werkvloer bevindt mogelijk verregaande bevoegdheden heeft.
Er gaan nog zaken mis, maar de bondsvoorzitter wilde die andere punten nog niet aanhalen. Volgens haar is het vijf voor twaalf voor de SLM. Ze zegt dat het met de operaties misschien goed gaat, maar er wordt niet gekeken naar de positie van de arbeiders. Clumper zegt dat wanneer de bond grijpt naar haar uiterste middel, iedereen gaat schreeuwen dat ze gedupeerd worden, maar niemand die maar ooit een oor heeft voor de problemen van de werknemers.
De bond wil dat de leiding het roer omgooit en accepteert niet dat ze bedreigd wordt door geen enkele RvC. Het personeel is het bedrijf trouw gebleven, ondanks de moeilijke tijden die het heeft gekend. Maar het personeel is het wachten al beu. De bond staat volgens de voorzitter altijd open voor dialoog.
