Met een duidelijke visie op leiderschap en organisatie heeft Sergio Akiemboto, inkomend Chief of Staff van het Kabinet van de President, zich gisteren gepresenteerd aan het personeel van de diverse afdelingen die ressorteren onder het kabinet. Tijdens een kennismakingsbijeenkomst in de Congreshal, geleid door president Jennifer Geerlings-Simons, sprak Akiemboto zijn vertrouwen uit in het team en kondigde hij drie speerpunten aan die richtinggevend zullen zijn voor zijn functioneren.
“Transparantie, discipline en doelgerichtheid zijn voor mij essentieel in hoe we samen resultaten boeken,” stelde Akiemboto in zijn toespraak. Hij prees het personeel als “de stille motor achter het beleid” en “de brug tussen visie en uitvoering.”
Drie speerpunten voor versterking kabinet
De inkomend Chief of Staff gaf aan zich de komende periode te richten op drie kerndoelen:
1. Versterking van de interne organisatie door heldere structuren, duidelijke rolverdeling en verhoogde efficiëntie;
2. Verbeterde coördinatie en afstemming van processen, zodat beleid consistent en tijdig wordt uitgevoerd;
3. Open communicatie met de samenleving, waarbij beleidskeuzes transparant en begrijpelijk worden toegelicht.
Volgens Akiemboto is goed bestuur niet los te zien van een sterke ambtelijke organisatie die weet wat er van haar wordt verwacht. “Een effectief kabinet vereist structuur en samenwerking. Ik geloof in overleg, duidelijke kaders én ruimte voor professionele inbreng.”
Waardering, voorbeeldgedrag en vertrouwen
Akiemboto wees verder op het belang van voorbeeldgedrag, discipline en tijdigheid. “Deze zaken bepalen mede het imago van het staatshoofd,” aldus de kabinetsfunctionaris. Hij waarschuwde tegen roddels en geruchten binnen de organisatie en riep op tot professioneel gedrag en volledige inzet voor het land.
“Laten we onze kennis, energie en liefde voor Suriname inzetten. Ik heb vertrouwen in dit team én in wat wij samen kunnen bereiken,” besloot Akiemboto.
