“Er is nog heel veel te realiseren voor het personeel” Tot deze conclusie komt de voorzitter van de Bond Personeel Regionale Ontwikkeling (ABPRO), Romeo Ravenberg. Er zijn dingen blijven liggen, niet omdat ze niet konden worden aangepakt, maar naar mijn mening was er niet voldoende inzet om die zaken aan te pakken, omdat men het belang ervan onvoldoende inzag, zegt Romeo Ravenberg, voorzitter van de ABPRO.
“Wij willen, zoals wij dat altijd al hebben gewild, een constructieve samenwerking. Ik sta positief tegenover de nieuwe regering. We moeten ze het voordeel van de twijfel geven en ze op hun daden beoordelen,” geeft Ravenberg aan.
Volgens Ravenberg was de vorige regering gekomen en iedereen was positief gestemd, iedereen was in een hoera-stemming, want er waren heel veel beloftes gedaan, maar hun daden hebben anders bewezen. “We moeten de nieuwe regering beoordelen op hun daden, en ze zijn er pas. We kunnen niet zeggen dat ze de kluts kwijt zijn zoals de vorige regering, of dat ze aan het tappens zijn zoals de vorige regering, maar we moeten ze gewoon het voordeel van de twijfel geven. De tijd zal het leren, in ieder geval voor wat betreft de nieuwe minister van RO.”
Het bestuur van de bond kijkt uit naar de kennismaking en hoopt dat de nieuwe minister een betere job zal kunnen doen dan haar voorganger heeft gedaan, zeker wat betreft de motivatie en vaardigheden onder de mensen. “Ze moet in staat zijn om de motivatie erin te houden of erin te timmeren.” Hiermee wordt bedoeld: het is afwachten, de tijd zal het leren, voegt Ravenberg eraan toe.
“Wij hopen dat de minister het ministerie niet tot een ABOP-ministerie zal maken, omdat het een ministerie is waar mensen met verschillende politieke kleuren werken en dat iedereen op een gelijke manier wordt behandeld,” merkt de ABPRO-voorzitter op.
