De onderminister van Volksgezondheid, Welzijn en Arbeid (VWA), Raj Jadnanansing, heeft op dinsdag 14 oktober 2025 een kennismakingsgesprek gevoerd met de bedrijfsleiding van Rosebel Gold Mines N.V. over arbeidsomstandigheden, veiligheidsbeleid en inzet van buitenlandse werknemers. Het overleg volgt op een eerder gesprek met de vakbond en moet leiden tot striktere naleving van de arbeidswetgeving.
De onderminister – verantwoordelijk voor het directoraat Welzijn en Arbeid – besprak met zijn directie en de bedrijfsleiding onder meer:
– de invoering en organisatie van 12-urige werktijden;
– waarborging van veiligheid en gezondheid op de werkvloer;
– structurele communicatie tussen bedrijf en vakbond;
– inzet van buitenlandse werknemers en de effecten op de lokale arbeidsmarkt.
Het bedrijf is nadrukkelijk gewezen op de wettelijke plicht dat vreemdelingen alleen mogen werken met een geldige, door het ministerie afgegeven werkvergunning. Ook werd het belang onderstreept van een effectief functionerende monitoringscommissie met vertegenwoordigers van werkgever, vakbond en overheid. Deze commissie is al geruime tijd inactief en zal opnieuw worden geactiveerd.
Vanuit de directie van het directoraat Welzijn en Arbeid is tijdens het gesprek toelichting gegeven op relevante onderdelen van de Surinaamse arbeidswetgeving en de bijbehorende procedures. Afgesproken is dat het bedrijf administratieve verzuimen zo spoedig mogelijk corrigeert.
Daarnaast gaat de Arbeidsinspectie op regelmatige basis inspectiebezoeken uitvoeren om de naleving van wet- en regelgeving te toetsen en waar nodig te begeleiden.
Volgens beide partijen verliep het gesprek in een constructieve sfeer en werd de basis gelegd voor verdere samenwerking tussen het ministerie, de vakbond en de bedrijfsleiding.
Namens Rosebel Gold Mines N.V., een dochteronderneming van het Chinese Zijin Mining, waren aanwezig: Daniel Wu (Human Resources Director), Jerry Zhu (Manager People and Culture) en Angela de Abreu (Deputy Human Resources Manager).
