Kortgedingrechter Suzanne Chu heeft de directie van de NV Energie Bedrijven Suriname (EBS) in het gelijk gesteld. In het uitgesproken vonnis oordeelde de rechter dat het ‘no work, no pay’-principe, dat de directie heeft toegepast tijdens een gehouden beraad in november vorig jaar, rechtmatig is.
De Ogane Werknemers Organisatie Suriname (OWOS), onder leiding van Marciano Hellings, ging van 12 tot en met 19 november in beraad. De bond riep haar leden toen landelijk op om het werk neer te leggen, wat op grote schaal gehoor vond.
De EBS-directie achtte deze vorm van actie onacceptabel en waarschuwde de werknemers vooraf dat het beraad gevolgen zou hebben. Toen OWOS geen gehoor gaf aan de oproep om het werk te hervatten, besloot de directie over te gaan tot toepassing van het no work, no pay-principe. Volgens de directie was er sprake van onwettig verzuim, aangezien het beraad plaatsvond van 07.00 uur tot 15.00 uur, terwijl er nog gesprekken liepen tussen de bond en het EBS-management.
Het beraad, dat begon op 13 november, werd op 19 november beëindigd na tussenkomst van president Chan Santokhi.
Na de toepassing van het no work, no pay-principe daagde OWOS de EBS-leiding voor de rechter, omdat zij zich niet konden vinden in het besluit. De rechter wees echter de vordering van OWOS af en stelde de EBS-directie in het gelijk. Het beraad wordt volgens het vonnis gekwalificeerd als onwettig verzuim, waarop het no work, no pay-principe van toepassing is.
Het vonnis is inmiddels betekend aan de betrokken partijen.
Lees hier het vonnis (.pdf)
